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谈测试工程师的职业“晋升”之路

软件工程 王, 颖 3994浏览 0评论

在一般人眼里,“晋升”就意味着加官进爵,步入管理层了。其实对于一般的工程师而言,晋升至少包含三个层面的含义:升值、升级、升职——“三升”。

谈到三升,有些人容易联想到医学里的“三高”——高血糖、高血脂、高血压。“三高”人群是个很危险的人群,很容易因为疾病恶化引发健康问题;即使只有一高,对健康的潜在影响也是不容忽视的。和“三高”相反,“三升”对工程师而言却是极其有益的,只要能注意使用正确的工作方法、主观上稍加努力,实现“一升”还是比较容易的。如果谁能实现“三升”,对他而言这是非常值得荣耀的事,这意味着他在职业上取得了耀目的成绩。

那我们就看看,作为测试人如何取得“晋升”,迈向成功的职业人生?

一、升值

升值的含义就是使自己的个人价值得以提升,以至于能够更好地服务社会,提升收入。升值就意味着自己“值钱了”,别人对自己越来越重视了,奖金也越来越多了。对于一般的上班族而言,升值是相对比较容易的,只要能在自己的岗位上认真、敬业地履行自己的职责,虚心向周围人学习,很快就会使自己的价值得到提升了。作为测试工程师,要使自己能够“升值”,必须要能全力投入工作,执行号测试用例,尽快熟悉被测试对象的行业知识,同时处理好和同事上级的关系。另外,自己不仅要钻研业务知识,还要多学习一些软技能方面的知识,比如沟通技巧、演讲技巧、情绪和压力的控制、时间的管理等。

二、升级

升级的含义就是自己的工作级别得到了提升,不但工作熟练水平达到了一定高度,对本岗位的宏观认识也有了相当提升,甚至可以带领一个小团队完成某个项目。“升级”对于测试人而言是个重要的里程碑,意味着自己职业生涯得到了升华,自己的价值得到了广泛认可,并且能够利用自己的工作圈去影响身边的人。要能实现升级,作为个人必须要作更多的努力,不仅仅只是熬年头、攒资历,摆老资格、耍老油条的年代已经过去了,能力才是得到别人认可的“硬通货”。所以,作为有了一定工作经历的人,时刻要注意为自己充电,抓住一切培训机会,公司不能提供的自己也要创造。比如,英语技能要过关,在和外籍员工一起工作时要能顺利交流;沟通技能要强,说话要有逻辑,有条理,能够有效说服他人;业务知识要精要广,数据库、操作系统、网络、SDH,SONET,PACKET这些业务知识要能精通一二,还能兼通其他,都能说出个子丑寅卯。

三、升职

这是很多人梦寐以求的美事,这意味着从此华丽转身步入了管理岗位。管理岗是个复杂的岗位,虽然再也不需要去跑用例、写用例,但对于整个大团队,知能善用、平衡人际、激励团队、实施项目样样都不能少,弄得不好就是顾此失彼、按下葫芦浮起瓢,整个部门一盘散沙、人员流动频繁。所以,要想升职,除了要做好平时的工作以外,还要多注意人际关系的培养,特别是跟高层的交流、沟通,同时要主动寻找公司有关管理方面的培训资源;如果没有足够资源,还可以主动向一些培训机构寻求培训服务,往往会有意想不到的收获。

打个不太恰当的比喻,职场就如爬楼梯比赛,有人爬到3楼就直喘气,而有人一口气爬到6楼还镇静自如。其中的差别就是爬到六楼的人通过锻炼和控制饮食保持了好的体质;而只能怕到3楼的人,除了身体疾病外,恐怕跟平时贪睡、少动、贪食、拖沓有着更为直接的关系。所以要想有所成就,必须现在就行动起来.

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